Samenwerking team verbeteren

We brengen als collega’s veel tijd met elkaar door, en samenwerken is niet altijd makkelijk. Er kan van alles spelen bij jouzelf, je collega’s, de organisatie en ook tussen al die spelers. Het is in mijn optiek zonde van ieders tijd en energie als je lang blijft doorworstelen met elkaar. Dat hoeft niet als je bereid bent tijd te investeren in de onderlinge samenwerking. Daarin het ongemak aan te gaan. Iets doen wat je niet altijd doet. En het helpt als we daarbij naar het hele systeem mogen kijken met elkaar.

Situaties waar je met elkaar in vast kunt zitten:

  • Weerstand tegen verandering;
  • Een ongezonde teamdynamiek;
  • Pesten, groepsvorming of buitensluiten op de werkvloer;
  • Veel verzuim en verloop;
  • Onrust, gedoe en veel spanningen onderling.
Wat is teamcoaching, Teamcoaching, Betere communicatie op de werkvloer, Hoe conflicten op werk oplossen, Samenwerking team verbeteren

Waar leidt teamcoaching toe?

  • Jullie gaan ondermijnend gedrag en disfunctionele patronen zien en de samenwerking in het team verbeteren;
  • Zaken die broeien onder de oppervlakte mogen uitgesproken worden: jullie verbeteren de communicatie op de werkvloer;
  • Jullie bouwen aan vertrouwen: de basis voor elk team;
  • De verbinding in het team herstelt;
  • Dat leidt tot het belangrijkste: jullie hebben weer plezier in het werk en boeken gezamenlijk resultaat.

Samenwerking team verbeteren: ik help jullie het zelf te doen.

Een traject waarin ik jou en je team begeleid is altijd maatwerk en kent meestal een aantal fasen:

  1. Een gesprek met jou als manager en een voorstel;
  2. Afhankelijk van de vraag werken we met een DISC-analyse om het team te helpen met inzichten in eigen en andermans gedrag;
  3. Kennismaking met het team: een eerste bijeenkomst met het team met een eerste beeld van de behoefte;
  4. Een aantal teambijeenkomsten, op een inspirerende plek. De duur en intensiteit is afhankelijk van de vraag;
  5. Ten behoeve van de borging werken we aanvullend met intervisie-bijeenkomsten die we ook na afronding kunnen voortzetten;
  6. Afronding en evaluatie van teamcoaching.

Indien nodig werk ik samen met een collega-teamcoach. Het is mogelijk om onderdelen online te doen, hierover hebben we altijd onderling overleg.

Wat is teamcoaching, Teamcoaching, Betere communicatie op de werkvloer, Hoe conflicten op werk oplossen, Samenwerking team verbeteren
Wat is teamcoaching, Teamcoaching, Betere communicatie op de werkvloer, Hoe conflicten op werk oplossen, Samenwerking team verbeteren

Voor jouw organisatie of team: ben je benieuwd wat ik kan betekenen?

Dan nodig ik je uit er eens samen over te bellen.

In dit telefonische gesprek -een soort quick scan- kunnen we jouw situatie dieper onderzoeken.

Aan dit gesprek zijn geen kosten verbonden en het duurt ongeveer 30 minuten.

Mail of bel me gerust om te overleggen of om direct een afspraak te maken voor een telefonisch gesprek. Ik hoor graag van je!

Organisatieontwikkeling

Staan jullie als organisatie aan de lat om een transitie te maken naar een andere werkwijze die tot andere resultaten moet leiden? Pro-actiever, klantgerichter, of teams die meer eigenaarschap tonen?

Laten we het gesprek aangaan. We helpen organisaties te ontwikkelen door onder andere:

  • Als het gaat om een strategisch vraagstuk of een heroriëntatie, denken wij mee. We zullen dit altijd doen vanuit het systemisch perspectief, waarbij we samen op zoek gaan naar de logica van de huidige dominante patronen en de beweging die het vraagt (te beginnen bij de top). 
  • We denken mee bij reorganisatie, zowel de structuur als cultuur-aspecten die hierbij spelen en de mogelijke onderliggende blokkades. Een en ander in het licht van de organisatiedoelstellingen waarbij ook de visie en missie meegenomen zijn.
  • Gedragspatronen veranderen: als je ander gedrag nodig hebt van management en teams, denk aan klantgerichter werken, pro-actiever werken of meer de samenwerking zoeken. En vooral: uit de ingesleten patronen komen met elkaar.

Hier kun je meer lezen over de klanten die jou voorgingen. Wil je meer weten over mijn drijfveren en aanpak? Lees dan deze pagina.

Of neem gewoon contact met me op, dat geeft nog sneller inzicht. Per mail ben ik bereikbaar op: [email protected] en telefonisch op: 06-24647535. Dan onderzoeken we samen wat ik voor jou en je organisatie kan betekenen.

Veranderingen doorvoeren, Gedragspatronen veranderen, Interne communicatie verbeteren, Communicatie op de werkvloer

Visual voor het project Interne Dienstverlening