Mensen over mij als teamcoach
Dit open klimaat heeft ervoor gezorgd dat dingen niet onbesproken blijven en wij nu ons project na ruim drie jaar met trots en een goed gevoel kunnen afronden
De originaliteit van de aanpak van Jacquelijn sprak mij het meeste aan. Met discussie, kaartjes met spannende vragen, ontspanningsoefeningen of break-outs wist zij de soft-skills in het team te adresseren. Daarmee is ze in staat geweest een groep techneuten hierin mee te krijgen.
Januari 2021
Juist door dit te doen, wordt de samenwerking beter!
Lees meer “Juist door dit te doen, wordt de samenwerking beter!”
Het tempo, de afwisseling, stilstaan bij het lichaam, de diversiteit was enorm!
“Het tempo, de afwisseling, stilstaan bij het lichaam, de diversiteit was enorm! Heel veel energie kreeg ik ervan. Wat ik ook bijzonder vond, was dat je door de setting zo snel verbinding maakte met mensen die je eigenlijk niet kent”. Janneke was deelnemer aan de online Reflectie-Connectie in oktober 2020.
Als manager is Jacquelijn verbindend en resultaatgericht
“Jacquelijn gebruikte bij haar project om de interne dienstverlening verder te verbeteren, creatieve en activerende werkvormen. Daardoor kwamen mensen uit hun comfort zone en dat zorgde voor verrassende resultaten en een open sfeer. Als manager is Jacquelijn verbindend en resultaatgericht. Een waardevolle collega!”
Ik heb geleerd dat ik tijd genoeg heb in plaats van te weinig tijd
Wat mij het meeste aansprak was het Zacht Werken spel. Door het spel te spelen kom je tot inzichten hoe werken anders kan. Ik heb geleerd dat ik tijd genoeg heb in plaats van te weinig tijd. Door de één-voor-één regel word je je bewust waar je nu tijd en aandacht aan geeft en hoe je het anders zou willen en kunnen.
Ik raad de workshop iedereen aan die druk is en van tijd tot tijd gestrest. Op inspirerende wijze maakt Jacquelijn zacht werken praktisch toepasbaar. Je gaat direct aan de slag met zacht werken en leert door middel van makkelijke, kleine stappen een groot verschil te maken’.
Lees meer “Ik heb geleerd dat ik tijd genoeg heb in plaats van te weinig tijd”
Waar ik een reguliere teambuilding verwachtte, kreeg ik echt een paar mooie eye-openers erbij
Er waren eigenlijk 2 mooie eye-openers voor mij:
Dat het zo waardevol en leuk is eigenlijk om een hulpvraag aan iemand te stellen, helemaal iemand van een andere afdeling. Daar dacht ik eerder niet zo snel aan, maar waarom niet? Zo ben ik nu aan de slag met een collega voor een jaarlijks terugkerende opdracht, en heb ik haar gevraagd mee te denken over mijn aanpak, hoe kan ik het handiger doen? Dat heeft een positief effect op onze samenwerking.
Dat ik dingen heb gehoord die ik helemaal niet wist van mijn collega’s. We kennen elkaar best goed, maar sommige dingen gaven echt een nieuw beeld van iemand en ervaar ik als een verrijking van het onderlinge contact. Zo weet ik nu van een collega dat zij vroeger een supermarkt in Afrika heeft gerund en heeft een andere collega verteld wat zij nog wil leren en daarmee op termijn wil toevoegen aan ons als Residentie Orkest.
Daarnaast vond ik het een mooie opbouw van het programma. Van een aantal overzichtelijke onderdelen, die ogenschijnlijk los staan van elkaar, weet Jacquelijn een logisch geheel te maken. En waar ik een reguliere teambuilding verwachtte, kreeg ik echt een paar mooie eye-openers erbij. Ik heb inmiddels alweer vaker mensen even gebeld en een online kopje koffie met ze gedronken. Ik zou de online teamboost van Jacquelijn zeker aanbevelen als je met je team behoefte hebt om die verbinding weer met elkaar te voelen.
Ik was op zoek naar goede en praktisch hanteerbare manieren om de online verbinding met mijn team te versterken. Dat heeft het programma mij zeker geboden.
Het thema rond emoties was voor mij het meest waardevolle onderdeel van het programma, en is in mijn ogen een uniek aspect van het programma. Juist in deze tijden is het lastiger om op emotioneel niveau de verbinding te maken en dat is dankzij de oefeningen gelukt. Daarbij is er ook nog meer dan genoeg materiaal om verder mee te oefenen, want op dit vlak is nog meer te leren.
Ik kan het programma Verbind met elkaar van Jacquelijn Baerwaldt van harte aanbevelen aan managers die op zoek zijn naar nieuwe tools en openingen om de verbinding met hun team te versterken. Het biedt je meer dan een regulier traject op afzonderlijke onderwerpen, juist omdat het verschillende thema’s in samenhang behandelt en daarmee een beroep doet op het eigen lerend vermogen. Ook het kort-cyclische karakter en de inbreng van gelijkgestemde managers van diverse organisaties zorgt voor mij voor veel toegevoegde waarde”.
Als belangrijkste resultaat noemt Geertje dat ze nu vaker stilstaat bij wat haar energie geeft, en sowieso hoe ze zich voelt gedurende de werkdag.
Een ander belangrijk resultaat is dat Geertje nu met een groepje collega’s regelmatig bij elkaar komt over het onderwerp Zacht werken. Met behulp van de thema’s en opdrachten uit het boek stimuleren ze elkaar en houden ze elkaar bij de les, want dat is wel echt nodig.
Geertje zou de workshop van Jacquelijn zeker aanraden aan teams die worstelen met werkdruk en het combineren van werk en privé. Ze vond het ook gewoon een hele fijne bijeenkomst met de collega’s, waarin iedereen elkaar weer spreekt en verbindt. In de context van BIA is dat extra belangrijk omdat ze allemaal op andere opdrachten van de stad Amsterdam werken.
Een hele toegankelijke en makkelijke manier om collega’s te consulteren als je een vraag hebt
Als concrete ideeën voor eigen gebruik staan de break-outs denk ik bovenaan om vaker toe te passen in onze eigen overleggen, die konden de collega’s enorm waarderen. Het zorgde voor leuke ontmoetingen en afwisseling, het houdt de aandacht erbij. Ook heel bruikbaar voor ons is de compacte methode voor online intervisie. Een hele toegankelijke en makkelijke manier om collega’s te consulteren als je een vraag hebt”.
The use of creativity and drawing attracted me most
Lees meer “The use of creativity and drawing attracted me most”
We zijn geïnspireerd anders om te gaan met de digitale overleg- en werkvormen
“De teamboost heeft ons een mooie combinatie gegeven van twee belangrijke aspecten. Ten eerste de onderlinge verbinding in tijden waarin we elkaar weinig ontmoeten en zien. Ten tweede zijn we door Jacquelijn geïnspireerd om anders om te gaan met de digitale overleg- en werkvormen, door de ideeën en tools die we gebruikten tijdens de sessie. De compacte methode voor online intervisie was daarin voor mij het meest waardevol en ook goed toepasbaar voor onszelf. Ik zou de teamboost van Versnelmetelkaar zeker aanbevelen, het is een inspirerende afwisseling in het vele online en thuiswerken”.
Lees meer “We zijn geïnspireerd anders om te gaan met de digitale overleg- en werkvormen”
Wat ik heel positief vind is dat Jacquelijn iedereen in de groep meekrijgt met de teamboost
Ik merk dat nu sommige dingen weer meer bespreekbaar zijn…
Ik merk dat nu sommige dingen weer meer bespreekbaar zijn, dat we een referentiepunt daarvoor hebben. Door met elkaar tijd te besteden aan de onderlinge verbinding is het ook een thema geworden dat we serieus nemen. Daarbij hebben we een aantal hele concrete afspraken gemaakt n.a.v. de online sessie:
Elk overleg plannen we nu standaard 55 i.p.v. 60 minuten zodat we tijd hebben om onze benen te strekken, koffie te pakken of toiletbezoek.
We zijn weer begonnen met de stafbijeenkomsten, die waren min of meer “uit de agenda gevallen” met de komst van Corona waarschijnlijk. We hebben gemerkt hoe belangrijk dit toch is.
En niet onbelangrijk: we hebben elkaar ook weer gewoon gezien en gesproken en lol gehad.
Ik had vooraf geen twijfels of Jacquelijn ons kon helpen met onze vraag: die was gericht op teambuilding en echt het contact met elkaar weer voelen. Dat is goed gelukt. Ook de oefening met de bodyscan was heel zinvol en iedereen deed mee. Jacquelijn bracht het op een hele gewone manier, helemaal niet zweverig. Eén sessie op deze manier lost natuurlijk niet alles op, daarna is het ook aan het management en iedereen om ermee verder te gaan maar de sessie heeft dit wel even een goede zet gegeven!
Lees meer “Ik merk dat nu sommige dingen weer meer bespreekbaar zijn…”
Door het traject ben ik veel meer gaan luisteren naar mijn (eerste) gevoel
Lees meer “Door het traject ben ik veel meer gaan luisteren naar mijn (eerste) gevoel”
Wat me het meest aansprak was de oefening met het voorwerp. Ik vond het erg leuk en origineel om persoonlijke voorwerpen van collega’s te zien en de verhalen te horen die daarbij horen
Ik zou de teamboost zeker aanraden aan anderen. Ik kende Jacquelijn al van een eerdere zacht-werken-training en haar stijl beviel me erg goed. Ze is een goede teamcoach, die een sessie goed begeleidt. Dat maakte dat ik de verbinding met mijn collega’s voelde. Het was ook strak georganiseerd met de hulp van een tech-host met vloeiende overgangen naar nieuwe programma onderdelen. Ik heb Jacquelijn geadviseerd dit aan te bieden als een langere training, denk aan wekelijks anderhalf uur, gedurende een aantal weken. Zodat je de werkvormen kunt oefenen en herhalen en het beter blijft hangen.
Kleine interventies hebben echt groot effect!
“Tijdens de online Reflectie-Connectie ervaarde ik dat kleine interventies echt groot effect hebben! Zo pas ik onder andere de bodycheck regelmatig toe en dat helpt mij echt. Het was heel waardevol om bij te wonen.” Patty was deelnemer aan de online Reflectie-Connectie in oktober 2020.
Je daagt mensen uit om uit hun comfort zone te komen en doet dat zelf ook
Lees meer “Je daagt mensen uit om uit hun comfort zone te komen en doet dat zelf ook”
Haar presentatie van de projectstart was vernieuwend
Lees meer “Haar presentatie van de projectstart was vernieuwend”