Een bijzondere maand om te vergeven. Doe het voor jezelf!
/
0 Reacties
Als jij nog rondloopt met hoofdpijn of je hebt een kort lontje, dan is het tijd voor jou om te vergeven. Niet voor de ander, maar voor jouzelf. Laat je inspireren in deze blog en lees verder voor een mooi aanbod!
Werken aan een gezonde teamdynamiek
Merk jij dat medewerkers in jouw team regelmatig last hebben van miscommunicatie of gedoe in de interactie doordat ze dingen die gezegd zijn geheel anders "verstaan"? Dat kan zomaar komen door oude triggers. En daar kun je wat aan doen met elkaar. Lees verder voor een mooi aanbod!
Op zoek naar onderliggende patronen
Probeer jij in jouw team ook wel eens dingen te veranderen maar blijft het hardnekkig 'bij het oude'? Onlangs begeleidde ik een MT waar precies dit aan de hand is. Onderliggende patronen kunnen de verandering blokkeren. En jij kunt hier iets aan doen! Lees hierna verder.
En nu wegwezen!
Baf! De deur sloeg dicht. Daar stond ik, als bevroren. Uitgeschreeuwd door een collega in het MT. Ronduit agressief gedrag en destructieve communicatie op de werkvloer. De situatie raakte me meer dan ik wilde.
Aan de slag met de STOP-kaart
Boem! Soms kun je met een eenvoudige tool mega-veel effect sorteren. Zo gebeurde dat met de 'stoplicht-kaarten' die we vaak inzetten in teams. Lees in dit voorbeeld hoe krachtig dat werkt.
“ZEI JE NOU THEEMUTS?!”
Iets beters kon ik op dat moment niet verzinnen. Maar het was voldoende. De man schrok van de aandacht die zijn “grapje” had gekregen. Lees verder als je meer wilt weten over micro-agressie en wat je kunt om de samenwerking in je team te verbeteren.