Wat is de grootste uitdaging in de samenwerking?

De grootste uitdaging voor teams?  

Op feesten en partijen word mij dan deze vraag gesteld. Mijn korte en krachtige antwoord zie je in de video. Daarnaast zijn er heus vele andere thema’s of issues waar organisaties aan willen werken.

Of zelfs moeten werken als ze een gezonde organisatie willen behouden!

Ik noem een paar voorbeelden:

• De doelen zijn niet helder. Voor sommigen onbegrijpelijk, maar er zijn legio teams die dit niet scherp hebben. Met behulp van bijvoorbeeld de doelvelden gaan we dan aan de slag.
• Afspraken worden gemaakt, maar vervolgens gewoon niet nagekomen. Help! Wat is hier aan de hand? Mogelijk is hier sprake van sabotage, oei, dat is een groot woord. Maar zo hoeven we het niet te interpreteren want we doen het allemaal wel eens. Leuk om met elkaar te onderzoeken welke onderliggende patronen er zijn.
• Ons team loopt over, mensen verzuipen (met verzuim als gevold) of zuchten de hele tijd onder de werkdruk en ervaren stress. We hebben al zoveel gedaan, wat kunnen we nog meer doen?
• We benutten elkaars kwaliteiten te weinig, we werken teveel op eilandjes, de teamdynamiek loopt gewoon niet lekker. Help ons elkaar weer te vinden!
• De communicatie loopt stroef, er is veel gedoe. Er zijn collega’s die hun emoties onvoldoende beheersen en soms uit hun slof schieten. Anderen schieten in de freeze. Triggers! Daar is echt wat aan te doen, gaan jullie dit aan?

Voor al deze vraagstukken kan ik je helpen. Al dan niet met mijn collega’s van ConnectINteams. We onderzoeken wat nodig is en haalbaar voor jullie organisatie. Zodat het weer stroomt en mensen het werkplezier weer terugvinden.