Nee natuurlijk wil ik die werkdruk niet!

De winst van werkdruk

Nee, niemand is op zoek naar nog meer werkdruk en de bijbehorende stress. Maar soms vraag ik me af: levert werkdruk ook iets op?

Bij ziekte bestaat het begrip ziektewinst. Dat betekent niet dat iemand graag ziek is. Wél dat ziekte – vaak onbewust – óók iets oplevert. Aandacht. Begrip. Controle. Een excuus om grenzen te stellen. Een ontsnapping aan iets wat spannend is.

En misschien bestaat er dus ook zoiets als werkdrukwinst. Werkdruk kan je namelijk onbewust iets geven:

👉 Druk zijn geeft status. “Ik heb het zó druk” geldt als een bewijs van belangrijkheid.
👉 Werkdruk geeft regie: jij bepaalt wat je wanneer doet en kunt je ‘verbergen’ achter de sluier van de drukte.
👉 Werkdruk geeft verbinding. Samen klagen over de drukte creëert vaak meer verbondenheid dan samen nadenken over oplossingen.
👉 Het brengt een snel excuus. Als iets niet lukt, ligt het aan de drukte.
👉 Het kan zelfs helpen om waardering te krijgen. Collega’s zien hoeveel je doet. Je voelt je gezien.

Nogmaals: niet alle werkdruk is zelf gecreëerd. Veel organisaties hebben te maken met serieuze capaciteitsproblemen.

Maar soms is de vraag niet: hoe krijgen we de werkdruk omlaag? Maar: wat zouden we kwijtraken als de werkdruk morgen verdwenen was?

Daar begint vaak een heel ander gesprek. Het kan een patroon blootleggen en zomaar beweging brengen in jou en je team.

Lukt het jou om de werkdrukwinst te voelen?

#systemischwerken # teamontwikkeling #leiderschap #samenwerking #teamdynamiek #management #bouwen #bouwen met vertrouwen #samenwerking #samenwerken #communicatie #kartrekker #ondermijnend gedrag #versnel #teamoverleg #teamontwikkeling #teams #versnelmetelkaar #connectinteams #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #persoonlijkleiderschap #eigenaarschap #verantwoordelijkheid #systemischperspectief #plekbewustzijn #conflict #oudzeer #werkdruk