“Door het programma ben ik heel bewust gaan oefenen met nieuwe vaardigheden. Ik was al bewust bezig met mijn energie en hoe ik online beter kan verbinden met mijn mensen voordat ik startte met het programma. Deelname aan de pilot heeft me extra werkvormen in mijn rugzak gegeven en daarbij voel ik me zekerder in het toepassen ervan, sommige werkvormen zijn namelijk best spannend.
Ik heb veel gehad aan het thema over emoties, dat gaf me echt nieuwe inzichten. Het stuk over de zombie was erg grappig en herkenbaar voor mij. En ook al kende ik het systemisch perspectief al, het hielp mij weer die kennis op te frissen en de invalshoek van de hefboom erbij te pakken, om verder te verdiepen.
Ik zou het programma Verbind met elkaar zeker aanraden aan managers die willen werken aan hun vaardigheden om te verbinden in onze nieuwe realiteit. Jacquelijn is een prettige trainer en is altijd goed voorbereid. De thema’s geven stof tot nadenken. De praktische oefeningen, zoals de Trojka-intervisie, hebben mij daarbij het meest geholpen om verder te bouwen aan de verbinding met mijn team(s)”.

“Het programma heeft me veel invalshoeken opgeleverd, mogelijkheden en vooral een plek (live sessies en leeromgeving) om je open te stellen, te leren van elkaar en het daardoor ook luchtig en maakbaar te houden. Ik was zoekende maar toch stond ik er best zelfverzekerd in. Mijn eerste besef was dat het allemaal niet over één nacht ijs gaat en dat het veel tijd investeren in jezelf is. Goed voor jezelf zorgen, tijd geven en gunnen, regelmatig analyseren en weer de leerstof erbij pakken.
Vooraf dacht ik dat het vooral handig was in de huidige online omgeving, om beter te blijven verbinden met elkaar. De titel “Verbind met elkaar” sprak natuurlijk boekdelen, zeker in dit online-vergader-tijdperk. En dan ook een cursus online. Wat handig! Ook gewoon vanaf de keukentafel…Maar voor mij was het programma dieper: het geeft goede coachende tools voor management, bezielend leiderschap, welke cultuur heerst er en wat kan je daarmee/daaraan doen?
Ik twijfelde nog of ik wel de lead moest nemen om mijn team te verbinden, of het team daar open voor zou staan. In die zin is het wel een eyeopener geweest. Want als blijkt dat het team er misschien niet helemaal voor open staat, wat is daar de reden van. Kan ik dat aanpakken en hoe? Om op verschillende manieren het team daarbij te helpen is ontzettend gaaf om te doen. Het is een beetje trial & error, leuk en niet leuk, maar de stap zetten om er iets van te maken is al goud waard.
Ik zou het programma zeker aanraden aan anderen! Het is een fijne manier om jouw manier, hefboom, talent te vinden om te verbinden. Je leert ontzettend veel van jezelf en waar je mogelijkheden liggen. Of en hoe je die gaat toepassen, dat blijft proberen en oefenen.”

“Het programma heeft mij beter inzicht opgeleverd in wat er gebeurt in mijn team. Ik sta nu op het punt om te leren wat ik met die inzichten kan doen. Daar heb ik echt nog wel stappen te nemen maar het programma heeft me geholpen die inzichten te verkrijgen en dat is een hele belangrijke eerste stap. Dit zit met name in het thema over het systemisch perspectief, daar heb ik heel veel aan gehad.
Wat mij aanspreekt van het programma is dat je in een groep terecht komt met mensen met allemaal verschillende achtergronden, van verschillende organisaties en disciplines. Daardoor leer je vanuit heel ander perspectief naar je eigen casus kijken. Dat sprak mij heel erg aan.
Ik zou het programma zeker aanraden aan anderen, het heeft mij hele nieuwe handvatten gegeven om naar je team te kijken, met theorie die ik helemaal niet kende. Je doet altijd wat je zelf denkt dat goed is, in ieder geval zo ging ik met het team om. Nu kan ik het beter observeren en snappen door de vraag te stellen: “wat gebeurt hier nou werkelijk?” en “wat zie ik steeds gebeuren?”. En soms zijn het kleine dingen, zoals iedereen persoonlijk welkom heten in een online overleg. Ik doe dat regelmatig en dat werkt echt goed.”

“Ik ging voor het leren verbinden in de nieuwe wereld van online en hybride werken en daar heeft het programma me echt handzame en praktische tools voor gegeven. Daarbij merk ik dat ik me nu een stuk zekerder voel in mijn rol als leidinggevende. Dat is eigenlijk een stuk extra opbrengst
Wat me het meeste aansprak was dat het niet veel tijd kost, het is een online programma en de sessies kun je goed in je werkdag inpassen. Daarbij zijn de tools laagdrempelig en zijn er bij de verschillende thema’s meerdere oefeningen waardoor ik zelf een keuze kon maken in wat bij mij past en waar ik behoefte aan had. Als bonus vond ik de interactie met collega-managers van heel andere organisaties waardevol en verrijkend. Zowel tijdens de sessies als daarbuiten hebben we elkaar opgezocht en dat is erg fijn.
Ik zou het programma zeker aanraden omdat je in redelijk korte tijd op een hele effectieve manier leert. Met behulp van de praktische en direct toepasbare tools. Jacquelijn is bovendien als begeleider heel prettig, ze zorgt voor een veilige groep en geeft ruimte aan iedereen.”

“Het pilot-Programma Verbind met elkaar heeft mij twee belangrijke dingen opgeleverd. Ten eerste ben ik een stuk zekerder geworden als manager. Ik kijk positiever naar mezelf en ga uit van mijn kracht. Ik merk dat ik daardoor meer effect heb. Ten tweede heb ik de tips en werkvormen die we kregen veel toegepast en dat heeft zo goed geholpen. Een voorbeeld. We hadden een brainstorm-sessie ingepland met een overleg dat normaalgesproken nogal in de wij-zij-houding zit. De sessie startte op diezelfde manier, wat natuurlijk niet de bedoeling was. Ik heb toen een interventie toegepast waarin de deelnemers een voorwerp moesten laten zien. Het ijs was direct gebroken en we konden daarna ontspannen verder.
Wat mij van de thema’s het meeste aansprak was het systemisch werken. Dat bood mij nieuwe inzichten en daar kan ik ook mee verder puzzelen. Daarnaast heb ik hele mooie gesprekken gevoerd in de break-outs, bijvoorbeeld met de oefening van de eettafel van vroeger. Dat was heel verrassend, hoeveel je in korte tijd zo kunt leren over elkaar.
Ik zou het programma zeker aanraden, het zijn compacte sessies met huiswerkopdrachten die je meteen in kunt passen in je werkweek. Het is een mooie mix van praktisch en verdiepend materiaal. Hoe Jacquelijn het aanpakt vind ik ook erg prettig, ze is heel rustig, bereidt het goed voor en heeft een zeer goede tijdsbewaking.”

“Wat het pilot-programma Verbind met elkaar mij met name heeft opgeleverd is meer lef om van de gebaande paden af te wijken. Bijvoorbeeld door het toepassen van een ademhalingsoefening voor mijzelf en het team. Door die oefening lukt het om de wissel tussen allerhande online vergaderingen te verbeteren. Dat maakt mij effectiever in de communicatie, en het sloot daarmee goed aan bij het groeipad dat ik al was ingeslagen.
Het thema emoties was voor mij het meest waardevolle onderdeel van het pilot-programma. Daarbij werkte het buddy-contact heel stimulerend, naast het contact met de gelijkgestemden in de groep. Die overigens al snel heel veilig voelde. De video’s vond ik goed: kort en helder met een prettige stijl. Ik ben door de opzet van het programma echt gaan experimenteren met de tools zoals de ademhaling en andere interventies die werden aangereikt.
Ik denk dat de stijl van begeleiding door Jacquelijn erg goed werkt voor managers die sterk zijn op de inhoud en toe zijn aan die ontwikkeling als manager. Daarbij is het vaak een zoektocht om de verbinding met medewerkers te verbreden van alleen technisch inhoudelijk naar de menselijker aspecten om medewerkers te laten groeien of bij te sturen. Jacquelijn komt op mij over als standvastig en tegelijk rustig en kan die groep helpen in hun ontwikkeling. Ik zou het programma Verbind met elkaar zeker aanraden aan managers die effectiever willen zijn in het contact met hun mensen. De inbreng van elementen van het Zacht Werken-concept versterkt dit effect.”